Условия труда в производстве антибиотиков характеризуются возможным поступлением в воздух высокодисперсной пыли антибиотиков, паров и газов, применяемых в технологическом процессе химических веществ и выделением избыточного тепла. На этапах ферментации работающие могут подвергаться воздействию паров фенола и формальдегида, используемых для стерилизации помещений и оборудования, а также пыли продуцента.
На этапах предварительной обработки и фильтрации работающие контактируют с парами щавелевой и уксусной кислот. Ручные операции нередко приводят к загрязнению кожи и спецодежды культуральной жидкостью и нативным раствором антибиотика.
Процессы выделения и химической очистки антибиотика, проводимые методами экстракции и осаждения, связаны с возможностью воздействия на организм работающих паров и газов бутилового, изопропилового и метилового спиртов, бутилацетата, щавелевой, уксусной, серной и хлористоводородной кислот и других веществ, используемых в данной стадии. Концентрации этих веществ в воздухе в ряде случаев могут превышать предельно допустимые. Основными причинами загрязнения воздуха рабочей зоны вредными веществами являются недостаточная герметичность аппаратуры, наличие ручных операций, низкая эффективность вентиляционных устройств и др.
На заключительных этапах, как показывают исследования, процессы сушки, просеивания, таблетирования, фасовки и упаковки антибиотиков могут сопровождаться значительным загрязнением окружающей среды мелкодисперсной пылью готовой продукции. Кроме того, рабочие подготовительных цехов, сушильного отделения, ферментации, помимо химического фактора, могут одновременно подвергаться воздействию избыточного тепла, основным источником которого являются инокуляторы, ферментеры, сушильные агрегаты, а также поверхности коммуникационных сетей в случае их недостаточной теплоизоляции.
Изучение состояния здоровья работающих в производстве антибиотиков показывает, что под воздействием профессиональных вредностей возможны нарушения функционального состояния организма, а в некоторых случаях и развитие профессиональных заболеваний.
Одним из характерных проявлений токсического действия антибиотиков служат жалобы на упорный зуд кожи, частые головные боли, резь в глазах, повышенную утомляемость, боль и сухость в горле. В ряде случаев (например, при воздействии стрептомицина) работающие отмечают также ослабление слуха и болевые ощущения в области сердца.
Наиболее частыми и характерными симптомами при воздействии антибиотиков являются осложнения со стороны желудочно-кишечного тракта: отсутствие аппетита, тошнота, метеоризм, боли в животе. Значительную группу осложнений составляют поражения печени, нарушения функции почек, сердечнососудистой и нервной систем.
В настоящее время накоплен значительный материал о влиянии антибиотиков на систему крови: развитие анемии, агранулоцитоза, лейкопении, нарушение обмена витаминов.
Антибиотики следует отнести к группе так называемых аллергенов, сенсибилизирующее действие которых проявляется в основном в поражении кожи и органов дыхания. Аллергия возникает как при ингаляционном пути поступления в организм, так и при контакте с кожей. Развитию кожной сенсибилизации способствует нарушение целостности кожных покровов. Положительные аллергенные пробы, например на пенициллин, выявлены у 18 % работающих с антибиотиком, на стрептомицин - у 18,5 %, на оба антибиотика при сочетанном действии - у 47 %. У лиц, постоянно контактирующих с антибиотиками, наиболее часто (50 %) развиваются дерматиты, экземы, крапивница, локализующиеся главным образом на кистях рук, предплечьях, лице. Данные изменения чаще всего регистрируются у работающих со стажем свыше 5 лет в производстве биомицина, левомицетина, тетрациклина, пенициллина. При этом поражение кожи начинается с диффузной гиперемии и отечности лица (особенно в области век), кистей рук и предплечий. При дальнейшем контакте с антибиотиками возможно развитие острого или подострого рецидивирующего дерматита, переходящего в экзему.
Изменения со стороны верхних дыхательных путей выражаются в развитии гиперемии и атрофии слизистых оболочек, преимущественно носа и гортани. При прогрессировании заболевания могут осложняться астмоидными бронхитами и бронхиальной астмой. Одним из проявлений побочного действия антибиотиков является дисбактериоз - нарушение нормальной микрофлоры организма. У работающих в производстве антибиотиков выявляются вторичные микозы (чаще кандидамикоз), изменения со стороны желудочно-кишечного тракта и верхних дыхательных путей, которые развивались на фоне дисбактериоза слизистых оболочек, а также угнетения факторов естественного иммунитета. У работающих наблюдались запоры, поносы, метеоризм, эрозии и язвы слизистой оболочки прямой кишки. Обнаруженные изменения состояния здоровья в определенной степени напоминают проявления побочного действия антибиотиков в условиях клинического их применения.
Наряду с этим у работающих отмечаются повышенная заболеваемость гриппом, ОРВИ и болезни женской половой сферы.
Профилактические мероприятия в производстве антибиотиков должны быть направлены прежде всего на борьбу с выделением в воздух рабочей зоны вредных веществ. С этой целью в комплексе оздоровительных мероприятий необходимо предусматривать автоматизацию и механизацию технологических процессов, эффективную работу общей и местной вентиляции, соблюдение технологического режима. Это не только позволяет устранить действие на работающих выделяющихся вредных веществ, но и исключить неблагоприятное влияние метеорологических факторов.
Особое внимание в борьбе с загрязнением воздуха вредными веществами должно уделяться герметизации технологического оборудования и коммуникаций, механизации процессов и операций по загрузке, выгрузке и транспортировке сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.
Важное место в профилактике вредного действия химических факторов должен занимать лабораторный контроль за содержанием в воздухе рабочей зоны вредных веществ, количество которых не должно превышать установленных норм. В настоящее время установлены ПДК для следующих антибиотиков: стрептомицина - 0.1 мг/м, оксациллина - 0,05 мг/м3, флоримицина - 0,1 мг/м3, гигромицина Б - 0,001 мг/м3, окситетрациклина - 0,1 мг/м3, ампициллина - 0,1 мг/м3, биовита (по содержанию хлортетрациклина в воздухе) - 0,1 мг/м3, олеандомицина - 0,4 мг/м, фитобактерина - 0,1 мг/м3.
В значительной степени оздоровлению воздушной среды в производстве антибиотиков будет способствовать замена в технологической рецептуре вредных ингредиентов на новые, менее токсичные соединения.
В производстве антибиотиков важное значение имеют и лечебно-профилактические мероприятия. К ним прежде всего относятся организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Прием на работу в подготовительное, реакторное, сушильное и другие отделения должен производиться с учетом противопоказаний, предусмотренных для работы в контакте с имеющимися в этих отделениях вредностями. Проведение периодических медицинских осмотров направлено на своевременное выявление возможных профессиональных заболеваний.
С целью предупреждения аллергизации организма и кожно-раздражающего действия химических веществ рекомендуется проведение профилактической десенсибилизации, применение защитных мазей (например, 2 % салициловой), моющих средств и др.
Важное значение в предупреждении заболеваний и укреплении состояния здоровья имеет организация правильного режима питания и отдыха. Рекомендуется выдача молочнокислого колибактерина для профилактики диспепсических расстройств у рабочих, а также обогащение пищевых рационов витаминами А, В, РР, С. Необходимо строго соблюдать правила личной гигиены - мыть руки после каждой манипуляции с антибиотиками, мыться в душе и менять одежду после работы. Кроме того, работающие в производстве антибиотиков должны быть обеспечены рациональной рабочей одеждой, бельем, обувью, перчатками и рукавицами, противопылевыми респираторами типа "Лепесток-5", "Лепесток-40", защитными очками.
Далеко не каждый работник сможет грамотно оценить условия своей В этой статье будет рассказано все о тех средах, с которыми приходится сталкиваться представителям самых различных профессий.
Что такое производственная характеристика?
В различных случаях необходимости администрация обязана выдать сотруднику официальный документ, именующейся Этот документ может быть представлен в разных формах и типах, ведь зависеть все будет от целей, для которых он понадобится.
Конечно же, все виды производственных характеристик будет очень трудно подсчитать. Однако стоит выделить три самых распространенных вида этого документа. Сюда относятся:
Производственная характеристика с места работы . Пишется справка в произвольной форме; основным условием здесь выступает описание профессиональной, общественной или служебной деятельности работника, а также оценивание личностных и деловых качеств.
Производственная характеристика условий труда на студента, проходившего производственную практику на предприятии. Такая форма документа встречается не столь часто, однако также имеет место быть. В данном случае справка изготавливается в свободной форме. Предоставляет ее руководитель практики или представитель организационной кадровой службы.
Производственная характеристика условий труда работника, необходимая для прохождения им и МСЭ (медицинской социальной экспертизы). Данная форма документа является одной из самых известных и распространенных. Она составляется во время проведения полной медицинской экспертизы больного. Устанавливается степень потери (частичной или полной) трудоспособности работника, определяется группа его инвалидности. Необходимо это все, конечно же, для результатов экспертизы на соответствие условий труда здоровью работника. Сам же документ выдается работодателем, предварительно оформленный в полном соответствии с гигиеническими характеристиками. Также справка должна включать в себя характеристики о производительности труда, обо всех нормах выработки сотрудника и т. д. Если на предприятии имеется медицинский пункт, то заполнить характеристику должен врач. Однако обязательным останется заверение документа при помощи подписи руководителя или начальника отдела кадров.
О вредных условиях труда
Многие знают, что действующее законодательство обязано предоставлять лицам, что работают в сфере с вредными трудовыми условиями, некоторые гарантии и льготы. Что это за гарантии и какую форму они имеют? Ответ на этот вопрос очень сложный и непростой. Ведь существует множество классификаций, определяющих нормы предоставления льгот работникам. Поэтому стоит обратиться к другому, более важному вопросу: какая именно трудовая среда считается вредной и небезопасной для здоровья работников?
Длительная характеристика условий труда представителей различных профессий позволила выделить следующие основные факторы, что составляют вредные профессиональные условия:
- Меры напряженности условий труда. Сюда относится длительная работа без перерыва, очень монотонная, зачастую задействующая эмоциональную и интеллектуальную сферы.
- Меры тяжести условий труда. Это постоянные динамические и статические нагрузки, связанные, как правило, с физическим трудом. Сюда же можно отнести и мелкие раздражающие факторы вроде неудобной позы при выполнении работы, большое количество повторений каких-либо действий и т. д.
- Химические критерии. Рассматриваются, если в работе имеется воздействие на организм человека различных опасных веществ (кислоты, щелочи, реагенты и т. д). Запыленность или загазованность, тяжелый душный воздух - все это также имеет отношение к рассматриваемым критериям.
- Общефизические критерии. Пожалуй, самая распространенная группа факторов; все потому, что сюда относятся не соответствующая норме температура, повышенная влажность, разного рода излучения - ионизирующие или неионизирующие, темпы скорости воздуха, вибрации и шумы, недостаточная освещенность и многое другое. Работники с вредными опасными условиями труда относятся в большинстве случаев именно к этой категории. Большинство же предприятий во многих странах мира также подходят именно под рассматриваемую группу критериев.
- Биологические факторы. Это весьма узкоспециализированная группа, подходящая только для тех предприятий, где имеются биологические организмы разной степени опасности. Делятся эти организмы, конечно же, на две группы: микроорганизмы (бактерии, грибы, вирусы и спирохеты) и макроорганизмы (животные и растения).
Остался нераскрытым еще один вопрос: как можно определить, является ли тот или иной тип работы вредным? Существует специальное правительственное постановление РФ № 870. Все официальные сведения о типе профессий стоит брать именно оттуда. Однако этот документ, к сожалению, не будет понятен большинству населения, ибо он является рамочным. Существуют еще приказы от Минздравсоцразвития, но большинство из них опирается на старые советские постановления, в которых приводились целые списки организаций, цехов и должностей, что могут считаться небезопасными для здоровья. Что это за списки? Об этом и будет рассказано далее.
Список профессий с вредными условиями труда
Полный список работ, содержащих опасные и небезопасные условия труда, регламентируется в Постановлении правительства № 665. В этом документе прописан весь перечень льготников, которым приходится работать в опасных, тяжелых или вредных условиях.
Ниже, однако, будет приведен сокращенный список тех категорий граждан, что задействованы на небезопасных профессиях. По состоянию на 2016 год сюда относятся:
- работники горнодобывающей промышленности;
- металлурги, добывающие цветные и черные металлы;
- рабочие, производящие генераторные газы;
- работники, трудящиеся на химкомпаниях;
- лица, у которых в работе есть порох, боеприпасы, различные взрывчатые вещества и т. д.
- работники нефтегазовых организаций, а также организации, производящих добычу угля, сланцевых материалов, газового конденсата и т. д.
- лица, связанные с металлообработкой;
- работники, так или иначе связанные с радиотехникой и электроникой;
- работники электротехнических предприятий;
- работники предприятий, производящих стройматериалы;
- работники стекольных и фарфоровых фабрик;
- лица, занятые в сфере изготовления волокна, бумаги, целлюлозы;
- работники, производящие лекарства и различные медицинские препараты;
- работники транспортных служб и организаций;
- лица, связанные с атомной энергетикой и атомной промышленностью.
Строители, сварщики, работники в сфере агрокультур, слесари, кочегары и многие другие лица, так или иначе задействованные в сферах с применением физического труда, - все они также относятся к льготным категориям и попадают в список профессий с труда.
Порядок проведения оценки условий труда
В 2013 году был введен в оборот ФЗ № 426. Постановлялось проводить специальную процедуру, носящую название "Оценка условий труда на рабочем месте". Руководитель той или иной организации, ранее производивший лишь аттестацию имеющихся рабочих мест, после принятия в силу ФЗ должен был начать периодически проводить рассматриваемую операцию.
Образец характеристики трудовых условий для ВТЭК представлен ниже.
Итак, что же такое специальная оценка условий труда на рабочем месте и зачем она необходима? Указанная оценка - это своеобразный набор некоторых операций, специфическая характеристика условий труда, направленная:
- на обнаружение небезопасных факторов на производстве и в сфере трудового процесса;
- на оценивание уровня влияния этих факторов на трудящихся.
По завершении данной оценки необходимо:
- обеспечить всех работников средствами защиты (как коллективной, так и индивидуальной);
- установить все необходимые гарантии и льготы для трудящихся;
- провести медосмотры (предварительный и периодические);
- установить дополнительные тарифы взносов в Российские Пенсионные Фонды;
- рассчитать скидку на "травматизм";
- подготовить отчетность в виде статистики об условиях труда.
На кого направлены все представленные выше мероприятия? Оценивание трудовых условий на рабочих местах должно проводиться в отношении всех работающих физических лиц, за исключением надомников и работников, трудящихся дистанционно. Не производится также оценивание лиц, что вступили в трудовые отношения с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
О том, как именно должно проводиться оценивание условий труда, написано во множестве публикаций и статей. Однако наиболее точным источником остается, конечно же, ФЗ № 426. Стоит обратить внимание на другой немаловажный вопрос: в какое время должен проводиться рассматриваемый комплекс мер?
Когда проводится оценка условий труда?
Оценочная характеристика трудовых условий должна производиться как минимум один раз в пять лет. Проводится представленный комплекс мероприятий, конечно же, в обязательном порядке - независимо от того, были ли ранее обнаружены какие-либо вредные условия, или же нет. Существует также ряд факторов, что способствует реализации внеплановых проверок условий труда. Вот некоторые ситуации, которые могут поспособствовать проведению проверки вне плана:
- вновь организованные рабочие места вводятся в эксплуатацию;
- руководитель организации получает «послание» от государственного инспектора труда о внеплановой проверке;
- меняется состав применяемого сырья или материала (но лишь в том случае, если подобные материалы могут негативно сказаться на работниках предприятия);
- меняется сам технологический процесс, происходит замена производственного оборудования (опять-таки, только в том случае, если подобное оборудование небезопасно);
- заменяются или модернизируются средства коллективной или индивидуальной защиты;
- на производстве происходит ЧП или несчастный случай;
- выдвижение предложения о внеплановой проверке предприятия от профсоюза или иного представительного органа.
Итак, общая характеристика условий труда и оценка условий труда могут происходить гораздо чаще, чем раз в пять лет. По статистике, большинство предприятий сталкиваются с внеплановыми проверками довольно часто. Именно поэтому руководству того или иного предприятия необходимо быть крайне внимательным и осторожным. Должная забота о своих работниках поможет качественно развить производство и избавиться от слишком частых, а потому назойливых проверок.
4 и 3 классы условий труда
Оценивание условий труда завершается установкой определенных классов и подклассов на рабочих местах. Данное мероприятие проводится для того, чтобы определить дополнительные тарифы в Пенсионный фонд РФ, их размеры и соотношение.
Итак, какие существуют классы условий труда? Все зависит от уровня вредности; так, есть четыре уровня:
- 4 уровень - опасный;
- 3 уровень - вредный;
- 2 уровень - допустимый;
- 1 уровень - оптимальный.
Что представляет собой опасный класс труда? Если попробовать вкратце охарактеризовать такую группу профессий, то можно сказать, что на работника воздействует опасная и вредная среда производства, так или иначе способная угрожать жизни и здоровью трудящегося. Присутствует высокий риск
Третий класс, именующийся вредным, может устанавливаться на производстве лишь в том случае, если на трудящихся оказывают влияние небезопасные факторы, превышающие к тому же установленные нормативы. Эта группа условий труда делится на следующие подклассы:
3.1. Этот подкласс характеризуется как совокупность условий труда, при которых организм работника требует несколько большее время для восстановления. Должен производиться расчет рабочих смен и выходных дней.
3.2. Данный подкласс характеризуется возникновением у работника легких заболеваний из-за профессии.
3.3. Характеризуется возникновением у трудящегося заболеваний средней степени.
3.4. Характеризуется возникновением у рабочих заболеваний в тяжелой и острой форме.
2 и 1 классы условий труда
Вторая группа - это условия труда, считающиеся допустимыми. К ней относятся небезопасные факторы на производстве, которые тем не менее не превышают установленные гигиенические и санитарные нормативов. Конечно же, различные установленные виды и характеристики условий труда прописывают, что работники, относящиеся ко второму классу, все же могут иметь незначительный риск заболеть из-за не самой лучшей производственной среды. Однако, согласно документам, организм таких рабочих способен полностью восстановиться к последующей рабочей смене. К тому же вредные факторы не окажут отрицательного влияния на человека в долгосрочном или краткосрочном периоде.
Последняя группа - условия труда, являющиеся оптимальными. Устанавливаются только тогда, когда на производстве полностью отсутствуют опасные или вредные факторы, а присутствует благоприятный микроклимат, способствующий сбалансированным физическим и умственным нагрузкам. Перегрузки для работников первой группы не допускаются.
Таким образом, классы условий труда, представленные выше, прописаны довольно четко и просто. Определить, к какому именно группе относится та или иная профессия, будет не так уж и сложно.
О санитарно-гигиенических характеристиках трудовых условий
В 2008 году, 31 мая, был выпущен приказ фед. службы по благополучию человека и защите прав потребителей под номером 103. Именно этот документ и утверждал инструкцию по проведению мероприятий, связанных с гигиенической и санитарной оценкой трудовых условий. Дабы лучше понять, как именно должна осуществляться санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, стоит «пройтись» по самому приказу. Так, чтобы составить рассматриваемую характеристику труда, что осуществляет рабочее лицо с заболеваниями, возникшими в ходе профессиональной деятельности, необходимо следовать следующим рекомендациям:
Как заполняют характеристику трудовых условий?
О том, как правильно составить и оформить профессиональную характеристику, знают, к сожалению, далеко не все лица, осуществляющие руководство той или иной организацией. Именно поэтому стоит рассмотреть довольно важный и насущный вопрос: как грамотно заполняется характеристика условий труда работника, направляемого на освидетельствование?
Какую именно форму необходимо взять? В большинстве случаев, рассматриваемую характеристику пишут на бланковой форме, хотя это совершенно не обязательное условие. В верхней части листа указываются Ф. И. О. трудящегося, его дату рождения, а также адрес, телефон и, если таковое имеется, место учебы.
После составляется небольшое описание предыдущей деятельности трудящегося. Нужно описать прошлые работы профессионального лица, его награды и достижения, полученные профессиональные травмы и т. д. Это обязательный пункт, если составляется характеристика условий труда ВТЭК.
Образец характеристики условий труда для МСЭ можно увидеть на фото ниже.
Далее необходимо описать настоящее место работы лица. Делается это уже как можно подробнее. Указывается режим работы, нагрузки, перерывы на отдых или обед, температура и давление в помещениях и много другое. Однако не стоит сюда приписывать все вредные иначе может возникнуть путаница. Сделать это следует в отдельном пункте (или главе). Для этого придется указать точный уровень шума, вибрации, опасных веществ в воздухе и т. д. Сюда же следует написать и все данные о командировках работника (если таковые имеются). В «Заключении» можно написать о возможности перевода на более легкую и менее опасную работу.
Созданный документ подписывает руководитель отдела кадров, руководитель юридического отделения, главный врач и начальник предприятия. Должна присутствовать, конечно же, и печать.
О характеристике условий труда в трудовом договоре
Как известно, при принятии на свободное место претендующего на работу лица в трудовом договоре последнего необходимо заполнить графу "Условия труда". Казалось бы, нет никаких проблем. Однако многие предприятия зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому спецоценка условий труда отсутствует. Что делать в такой ситуации? Отказаться принимать на работу кого-либо в принципе, пока на поданную заявку о спецоценке не пришел ответ? Вряд ли это верный выход.
Конечно же, продолжать принимать на работу различных лиц все же стоит. Однако есть небольшой нюанс. Так, до работодателю крайне нежелательно будет включать в трудовой договор любые гарантии и компенсации за вредность. Сделать это лучше всего потом, когда проверка и оценивание завершатся. Подобные действия обоснованы юридически и законны.
Необходимо также отметить, что с оценкой трудовых условий не стоит затягивать. Характеристика условий труда в трудовом договоре должна быть оформлена как можно скорее.
1. Общие положения
1.1. Этот Порядок разработан для выполнения ПКМ Украины от 25.08.2004 N 1112 (1112-2004-п) "Некоторые вопросы расследования и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве".
1.2. Порядок предназначен для:
органов, учреждений и организаций государственной санитарно эпидимиологической службы (далее СЭС), лечебно-профилактических учреждений (далее - ЛПЗ), рабочих органов исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины(далее - ОИД), предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида экономической деятельности или их филиалов, представительств, других отделенных подразделов, физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, которые соответственно законодательства используют наёмный труд (далее - работодатели), лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно при условии добровольной уплаты ними взносов на государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (далее - лица).
1.3. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется в случае подозрения у работника профессионального заболевания (отравления) (далее - санитарно-гигиеническая характеристика) и является одним из документов, с учетом которого в каждом конкретном случае решается вопрос о связи хронического заболевания (отравления)
с влиянием производственных факторов и трудового процесса (далее - производственные факторы) с целью установления диагноза хронического профессионального заболевания (отравления).
К факторам производственной среды и трудового процесса относятся вредные вещества, физические факторы - шум, инфразвук, ультразвук, неионизирующее, ионизирующее излучение, микроклимат, тяжесть и напряженность работы и т. п. в соответствии действующей гигиеничной классификации условий труда по показателями вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
1.4. Санитарно-гигиеническая характеристика составляется врачом по гигиены труда учреждения государственной СЭС по местонахождению предприятия, где работает больной, на запрос руководителя ЛПЗ (приложение 1). В случае необходимости к составлению санитарно-гигиенической характеристики могут привлекаться врачи других структурных подразделов учреждений государственной СЭС.
1.5. Основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики являются акт санитарно-эпидемиологического обследования объекта по форме 315/0, утвержденной приказом МОЗ Украины от 11.07.2000 N 160 (v0160282-00) "Об утверждении форм учетной
статистической документации, которая используется в СЭС ". Обследование проводится с участием представителей предприятия, первичной профсоюзной организации, членом которой является больной, или уполномоченный наёмными работниками лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, и ОИД по местонахождению предприятия.
1.6. Санитарно-гигиеническая характеристика подписывается врачом по гигиене труда, врачами других структурных подразделений учреждения государственной СЭС, в случае их привлечения, и утверждается главным государственным санитарным врачом.
Лица, которые подписали акт обследования условий труда, а также те, которые составили санитарно-гигиеническую характеристику, несут ответственность за достоверность информации относительно условий работы и трудового процесса, изложенные в санитарно-гигиенической характеристике, в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Запрос на составление санитарно-гигиенической характеристики подается ЛПЗ на протяжении трех рабочих дней после установления у работника диагноза подозрения на хроническое профессиональное заболевание (отравление).
Запрос ЛПЗ присылается главному государственному санитарному врачу административной территории по местонахождению предприятия, где работает (работал) больной, а копии запроса предоставляются ОИД, где расположенно предприятие, на котором работает (работал) больной, и работодателю (лицу).
1.8. ЛПЗ, которым предоставлено право устанавливать окончательный диагноз относительно профессиональных заболеваний, могут посылать запрос в учреждения
государственной санитарно-эпидемиологической службы с обоснованием необходимости дополнений к санитарно-гигиенической характеристике.
1.9. На неработающих пенсионеров или лица, которые не работают, составляется Информационная справка об условиях труда работника при подозрению у него профессионального заболевания (отравления) (далее - Информационная справка), которая приведенная в приложении 2, на основании данных об условиях труда на их рабочих местах, при сохранении последних на предприятии, где они раньше работали, полученных на основании данных учреждения государственной СЭС, научных исследований (разработок), характеристики производственных факторов на аналогичных производствах. Обследование предприятия для составления информационной справки, в случае необходимости, проводится с участием представителя ОИД.
1.10. В случае, если работник работал на нескольких предприятиях, санитарно-гигиеническая характеристика составляется учреждением государственной СЭС, которая осуществлял государственный санитарно-эпидемиологический надзор за последним предприятием, где работал работник, с приложением при необходимости информационных справок от других учреждений государственной СЭС, которое осуществляло государственный санитарно- эпидемиологический надзор за предприятиями, где он работал раньше.
1.11. Если на время составления санитарно-гигиенической характеристики работник не подвергался влиянию вредных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание (отравление), учитывается его предшествующая работа, связанная с действием вредных производственных факторов независимо от стажа работы на этом предприятии. В таком случае санитарно-гигиеническая характеристика составляется учреждением государственной СЭС, которое осуществляет государственный санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием, где были условия для развития профзаболевания (отравления).
1.12. При возникновении подозрения на профзаболевание (отравления) после прекращения контакта работника с вредными производственными факторами (поздний силикоз, некоторые заболевания, опухоли и т. п.), а также в случае невозможности получения данных о его условиях работы (ликвидация предприятия, цеха, участка, рабочего места или в случае продолжительной остановки производственного процесса, отсутствия данных в архивах предприятия и учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, работа за границей и т. п.) информационная справка составляется на основании данных трудовой книжки, санитарно-гигиенической характеристики условий труда на аналогичных рабочих местах, по результатам научных исследований по аналогичным профессиями.
1.13. Для работников подземных профессий угольной и других областей промышленности, если условия и характер работы аналогичные по всем показателям, составляется групповая санитарно-гигиеническая характеристика.
1.14. Для составления санитарно-гигиенической характеристики главный государственный санитарный врач присылает Предписание работодателю (лицу) для предоставления необходимых документов по установленной форме (приложение 3).
Срок предоставления документов не должен превышать 15 рабочих дней со времени получения официального запроса от главного государственного санитарного врача. Материалы подаются в учреждение государственной СЭС с сопроводительным письмом. Копии документов должны быть заверены в установленном порядке. Срок 15 рабочих дней может быть продлен по согласию главного государственного санитарного врача в случае необходимости проведение работодателем (лицом) дополнительных лабораторных, инструментальных, хронометражных и других измерений (исследований), необходимых для подготовки санитарно-гигиенической характеристики.
1.15. При изменении форм собственности и видов деятельности предприятия документы в соответствии с приложением 3 предоставляет его правопреемник.
1.16. Работодатель (лицо) несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представленных документов.
1.17. Документы в соответствии с приложением 3 работодатель (уполномоченный им орган, лицо), а в случае ликвидации предприятия его правопреемник (лицо) согласовывает с ОИД, а также с профсоюзной организацией предприятия в соответствии ПКМ Украины от 28.08. 2004 года N 1112 (1112-2004-п) "Некоторые вопросы расследования и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве".
1.18. Учреждение государственной СЭС в срок 15 дней после получения материалов от работодателя (лица), определенных в приложении 3, проводит:
Изучение и анализ документов, представленных собственником предприятия;
Обследование предприятия для уточнения условий работы работника в его присутствии, представителей работодателя, ОИД, профсоюзной организации с проведением, в случае необходимости, измерений (исследований) производственных факторов и трудового процесса за средства работодателя.
1.19. В срок до 5 дней комиссия составляет акт санитарно-эпидемиологического обследования объекта по форме 315/0, утвержденной приказом МОЗ Украины от 11.07.2000 N160 (v0160282-00) "Об утверждении форм учетной статистической документации, которые используется в санитарно-эпидемиологических учреждениях", в трех экземплярах. Первый экземпляр сохраняется в учреждении государственной СЭС, второй - присылается работодателю (лицу), где работает (работал) работник, третий - ОИД. С актом ознакамливают работника, рабочее место которого обследовалось, что удостоверяется его подписью. В случае отказа работника от подписи акт подписывается свидетелями. Срок сохранения акта во всех указанных организациях - 45 лет.
1.20. Учреждение государственной СЭС на протяжении 5 рабочих дней после составления и подписания акта всеми членами комиссии готовит санитарно-гигиеническую характеристику в соответствии с приложением 4.
Срок составления санитарно-гигиенической характеристики не должен превышать 45 суток.
1.21. В санитарно-гигиенической характеристике отображаются те вредные производственные факторы на рабочем месте работника, которые могли повлечь возникновение и развитие профессионального заболевания конкретного работника.
1.22. Санитарно-гигиеническая характеристика оформляется по форме, установленной приложением 4, на бланке учреждения государственной СЭС, подписывается врачом по гигиене труда, в случае необходимости - другими врачами этого учреждения, и утверждается главным государственным санитарным врачом области, города, района и т. п., подпись которого заверяется гербовой печатью. Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах: первый - сохраняется в учреждении государственной СЭС, второй - высылается ЛПЗ, которое запросило её, третий - ОИД, четвертый - лицу, работодателю, на котором работает (работал) работник. Срок сохранения санитарно-гигиенической характеристики во всех указанных учреждениях и предприятиях - 45 лет.
1.23. Санитарно-гигиеническая характеристика может быть использованная на протяжении 5 лет, если условия работы работника за этот время не изменилось, что подтверждается справкой работодателя (лица) соответствующего учреждения государственной СЭС.
1.24. Учет санитарно-гигиенических характеристик осуществляется в учреждениях государственной СЭС по форме приложение 5.
1.25. Все затраты на выполнение работ в соответствии с этим Порядком несет лицо, работодатель, условия работы работника которого обследуются, в соответствии ПКМ Украины от 15.10.2002 N 1544 (1544-2002-п) "Об утверждении перечню работ и услуг в сфере обеспечения санитарного и эпидемического благополучия населения, которые выполняются и предоставляются за плату".
1.26. В случае несогласия с санитарно-гигиенической характеристикой заявитель имеет право обжаловать ее в высшем учреждении государственной СЭС или в судебном порядке.
2. Требования к характеристике вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса
2.1. Сведения относительно вредных и опасных производственных факторов
Относительно каждого производственного фактора предоставляется количественная его
2.1.1. Химические и биологические факторы
Предоставляется полный перечень химических, биологических факторов, количественные показатели загрязнения воздуха рабочей зоны с учетом сырья, промежуточных, конечных продуктов и готовой продукции, которые используются в производстве, и при необходимости возможные продукты их преобразования - окисление, деструкции, гидролиза и т. п.
При наличии сложных, высокомолекулярных соединений и улетучивающихся продуктов дается полный перечень компонентов раствора, сплава, клея, полимера и т. п. с названием химических веществ, которые выделяются в воздух рабочей зоны в условиях технологического процесса и при термодеструкции.
Характер действия - общетоксичный, раздражающий, сенсибилизирующий, аллергенный, канцерогенный, остронаправленный.
Указать пути проникновения в организм работника - через дыхательные пути, систему пищеварения, кожу, слизистые оболочки.
Соответствие концентрации химического вещества действующим предельно допустимым концентрациям (ЛДК), ориентировочно безопасные уровни влияния (ОБУВ), характеристика их превышений.
Наличие биологических факторов (бактерии, вирусы, грибки и т. п.), продуктов микробиологического синтеза, штаммов продуцентов микроорганизмов, белковых продуктов и т. п. в воздухе рабочей зоны.
Количественная характеристика уровня загрязнение кожных покровов веществами, которые имеют предельно допустимые уровни (ПДУ).
Для веществ, в случае поступлении через кожу, необходимо дать оценку при непосредственном контакте рук с загрязнённым оборудованием, технологическими устройствами и т. п., учесть возможность разлива продукта.
Характеристика и состав пыли: естественный или искусственный, минеральный или органический, однородный или смешанный, волокнистый и т. п. Характер действия: аллергенный, канцерогенный, фиброгенный (согласно действующими нормативным документам).
Для аэрозолей преимущественно фиброгенного действия - содержимое свободного
диоксида кремния (Si) в пыли, дисперсный состав пыли, аэрозоль 2 конденсации или дезинтеграции. Фактические концентрации и соответствие их действующим ПДК, характеристика превышений.
2.1.3. Шум, ультразвук, инфразвук
Определение качественной характеристики фактора:
Шум - широкополосный, узкополосный или тональный, постоянный, непостоянный, прерывчатый, импульсный;
Ультразвук - воздушный, контактный, низкочастотный, высокочастотный;
Инфразвук - постоянный, непостоянный;
Продолжительность действия за смену;
Технологическое оборудование, машины, механизмы, инструменты, которые генерируют шум, инфразвук, ультразвук (тип, марка).
Наличие факторов, которые усиливают развитие патологического процесса (например, для шума - напряженность работы).
Фактические, Эквивалентные, равные и их соответствие действующим санитарным нормам.
2.1.4. Вибрация:
Локальная - постоянная, непостоянная (импульсная);
Общая - постоянная, непостоянная: транспортная, транспортно-технологическая, технологическая; продолжительность действия за смену;
Технологическое оборудование, машины, механизмы, инструменты, которые генерируют вибрацию общую, локальную (тип, марка).
Наличие факторов, которые усиливают развитие патологического процесса - для локальной вибрации - охлаждение, смачивание концовок (температура воды, раствора, время охлаждения), для общей вибрации - микроклимат, который нагревает, повышенная относительная влажность, повышенная скорость движения воздуха.
Эквивалентные равные вибрации (виброскорость, виброускорение). Фактические, эквивалентные, корректированные уровни вибрации и соответствие действующим санитарным нормам.
2.1.5. Неионизирующее излучение:
Магнитное поле промышленной частоты, 50 Гц;
Электрическое поле промышленной частоты, 50 Гц;
Магнитное и электрическое поля радиочастот диапазонов(НЧ, СЧ, ВЧ, ДВЧ, УВЧ, НОЧЬ, НЗВЧ);
Напряженность электростатического поля;
Лазерное излучение;
Ультрафиолетовое излучение;
Источники излучения: тип, марка оборудования; характер технологического процесса; продолжительность действия на работника за смену; другие неблагоприятные факторы производственной среды;
Напряженность электрического и магнитного полей с учетом средств защиты.
Для лазерного излучения - длина волны, характер излучения (беспрерывный, перервный, моноимпульсный, импульсопериодический); значение энергетических экспозиций на роговицу
и кожу; действие: прямое, зеркально отображенное или дифузно отображенное излучение.
Фактические уровни и соответствие действующим санитарным нормам.
2.1.6. Микроклимат
Указать все показатели:
Температура, относительная влажность, скорость движения воздух, инфракрасное (тепловое) излучение;
Постоянное или непостоянное действие источника теплового излучения;
Место проведения работ: в помещениях на открытой территории, источника нагревательного и охладительного микроклимата;
При выполнении работ на открытых территориях приводятся среднемесячные и максимальные показатели микроклимата в холодную и теплую поры года (по возможности).
Фактические уровни и соответствие действующим санитарным нормам показателей микроклимата.
2.1.7. Факторы трудового процесса
Показатели тяжести работы *:
Рабочая (свободная, фиксированная, вынужденная) ;
Продолжительность пребывания в фиксированной и вынужденной позе (в % от продолжительности смены);
Наклоны корпуса - вынужденные;
Угол наклона корпуса (градусы);
Количество наклонов более чем на 30 град. (за операцию, смену);
Масса груза, который перемещается разово, постоянно вручную (кг);
Перемещение груза (с пола, с рабочей поверхности);
Расстояние перемещение груза;
Частота подъема груза за операцию, смену;
Суммарная масса груза, который перемещается на протяжении любого времени смены (кг);
Количество стереотипных движений при локальной и региональной погрузках за смену.
Показатели напряженности работы *:
2.1.8. Освещенность:
Характеристики факторов зрительного напряжения;
Работа с оптическими приборами или без них;
Наименьший объект различения;
Контраст объекта различения;
Характеристика фона;
Показатели освещенности (кроме отраженной блёсткости) соответственно нормативам (отмечается наличие или отсутствие отраженной блёсткости).
2.1.9. Ионизирующее излучение:
характер излучения - естественное, искусственное;
Источник искусственного излучения;
Качественная и количественная характеристики;
Срок действия излучения.
Определить соответствие действующим санитарным нормам.
* Отмечаются только профессионально значащие показатели.
3. Медико-санитарное обеспечение
3.1. Медицинское обеспечение
Название ЛПЗ, которое проводит предшествующие и периодические медосмотры работников определенных категорий, его подчиненность.
Специальные лечебно-профилактические мероприятия, которые требовались и проводились относительно работника по его профессией.
3.2. Медосмотры работников
Прохождение предшествующих (при приеме или переведении на другую работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медосмотров работника, на которого составляется санитарно-гигиеническая характеристика. Их периодичность, результаты в динамике за последние 5 лет.
Наличие на предприятии, в цехе, на участке профзаболеваний (отравлений) за последние 5 лет.
Указать все профессиональные заболевания, которые были зарегистрированы
за последние 5 лет по нозологичным формам на предприятии, в цеху, на участке, где работает (работал) работник, у которого выявлено подозрение на профзаболевание (отравление).
3.3. Санитарно-бытовое обеспечение
Перечислить наличие на предприятии необходимых санитарно-бытовых помещений и соответствие их действующим нормативным актам, их использование.
3.4. Средства коллективной и индивидуальной защиты работника
Перечислить наличие средств коллективного и индивидуального защиты, их использование работником.
4. Предоставить вывод об условиях труда работника в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса по каждому определенному вредному фактору.
Заместитель директора Департамента государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Прокуратура Чукотского автономного округа провела проверку по обращению гражданина о неполучении санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Такой документ требуется для установления работнику окончательного диагноза профессионального заболевания и оформляется территориальным Управлением Роспотребнадзора в срок до 2 недель со дня получения извещения о предполагаемом хроническом заболевании. В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний санитарно-гигиеническая характеристика условий труда направляется Роспотребнадзором в адрес учреждения здравоохранения, коим и являлся в данном случае Центр профпатологии ГБУЗ «Магаданская областная больница».
Нарушив законодательно установленный срок, Управление Роспотребнадзора по Чукотскому автономному округу составляло характеристику более 3-х месяцев. Тем самым задерживая утверждение окончательного диагноза работнику и начало процедуры расследования профессионального заболевания. В результате нарушились права работника на получение лечения и предусмотренных законом льгот.
Объясним, какие НПА регламентируют составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Форма документа установлена Приказом Минздрава от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ» . Кроме вышеупомянутого Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний документ разрабатывается с учетом Приказа Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103 "Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания" . Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме N 362-1/у-01, подписывается специалистами управления Роспотребнадзора, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта РФ и заверяется печатью. Один экземпляр отправляется в медицинскую организацию, направившей извещение, один экземпляр - работодателю, один - работнику или его представителю под роспись; один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре.
Описание условий труда работника оформляется на основании должностных обязанностей и санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения на производство) непосредственно на рабочем месте, учитываются сведения, полученные от работодателя и самого работника.
Концентрации и уровни вредных производственных факторов (качественные и количественные показатели) указываются на основе документов органов и организаций, уполномоченных на проведение государственного контроля (надзора) в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, полученных в ходе государственного санитарно-эпидемиологического надзора, протоколов лабораторных и инструментальных исследований при оформлении санитарно-эпидемиологического заключения на производство, продукцию, в т.ч. проведенных НИИ и испытательными центрами, аккредитованными в установленном порядке.
При отсутствии данных лабораторных и инструментальных исследований управление поручает Федеральному государственному учреждению здравоохранения - центру гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора проведение таких исследований на рабочем месте.
В санитарно-гигиенической характеристике также перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие санитарно-эпидемиологических заключений и отмечают их фактическое использование.
К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.
при подозрении у него профессионального заболевания·
___________№_________
число, месяц, год
1. Работник_________________
1.1. Год рождения_____
1.2. Основание для составления настоящей санитарно-гигиенической характеристики является извещение__________
____________________
(наименование лечебно-профилактического учреждения, юридический адрес, дата)
____________________
____________________
2. Наименование предприятия (работодателя)___________
полное наименование, юридический адрес, фактический адрес, форма собственности
___________________
коды ОКФС, ОКПО, ОКОНХ
____________________
2.1. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.)_____
____________________
2.2. Лицензия на вид деятельности работодателя________
____________________
3. Профессия или должность работника________
____________________
по ОКПДР или ОКПДР ОК 016-94
3.1. Общий стаж работы_______
3.2. Стаж работы в данной профессии (должности)__________
3.3. Стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отравление)_____________
____________________
3.4. Профмаршрут (согласно записи в трудовой книжке)_________
____________________
____________________
Примечание: работа в особых условиях, а также виды фактически выполняемых работ, не указанных в трудовой книжке, вносятся с отметкой “со слов работающего” (без письменного подтверждения работника и подтверждения работодателем или свидетелями информации однозначно не признаётся)
____________________
____________________
____________________
4. Описание условий труда на данном участке__________
____________________
достаточность площади, обьёма, расстановка оборудования и его характеристика
____________________
(герметизация, автоматизация, паспорта вентустановок и др.)
____________________
состояние световой среды, НТД на оборудование
____________________
несоблюдение технических регламентов, производственного процесса
____________________
нарушения режима эксплуатации технологического оборудования, приборов,
____________________
рабочего инструментария, нарушений режима труда, наличие аварийных ситуаций,
____________________
выход из строя защитных средств, освещения; несоблюдение санитарных правил, норм,
Гигиенических нормативов, правил техники безопасности; несовершенство технологии
____________________
механизмов, оборудования, инструментария, неэффективность работы ____________________
вентиляции, кондиционирования воздуха, защитных средств, механизмов, средств
____________________
индивидуальной защиты; отсутствие мер и средств спасательного характера
____________________
Работа на открытой территории: показатели максимальной и минимальной среднемесячной температуры воздуха, относительная влажность воздуха, скорость ветра, интенсивность прямой солнечной радиации для данной местности, для тёплого и холодного периодов_____________
_________________
____________________
4.1. Детальное описание выполняемых технологических операций, производственной деятельности с указанием всех вредных факторов производственной среды и трудового процесса, их источников, длительность времени воздействия в % (технологическая и техническая документация: ТР, ТК, хронометраж, технологический режим, материалы аттестации рабочих мест)________
____________________
____________________
4.2. Состав и рецептура применяемых веществ и материалов (ГОСТ, ТУ, ТР,
рабочая инструкция, инструкция по техники безопасности, санитарно - эпидемиологическое заключение и др.)____________
____________________
____________________
4.3. Характеристика режимов труда и отдыха: вахтовый метод, сменность, продолжительность и соблюдение регламентированных перерывов (табель учёта рабочего времени), наличие сверхурочных работ__________
____________________
____________________
____________________
4.4. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): марки, обеспеченность с учётом соответствующего неблагоприятного производственного фактора, систематичность применения, нарушение правил использования, хранения и применения (ГОСТ, ССБТ, инструкция по охране труда)___________
____________________
____________________
____________________
5. Состояние производственной среды в зависимости от вредных производственных факторов на рабочих местах. Данные лабораторных и инструментальных исследований (по возможности приводятся в динамике за 5 лет).
Организации их проводившие. Сведения о лабораториях (испытательных центрах) проводивших исследования, даты проведения указанных исследований. Если используются архивные или литературные данные, указать источник, год. Обязательно указывается время воздействия вредного фактора в течение смены___________________________________
6.1.________________
Вредные вещества 1-2 класса опасности за исключением перечисленных ниже
6.2._______________
Вредные вещества 3-4 класса опасности за исключением перечисленных ниже
6.3. ______________
Вещества опасные для развития острого отравления: с остронаправленным
механизмом действия, раздражающего действия
6.4._______________
Канцерогены
6.5. _______________
Аллергены
6.6. ________________
Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)
6.7. ________________
Наркотические анальгетики
6.8. Класс условий труда____________
7. Уровни загрязнения кожных покровов вредными веществами__
____________________
согласно ГН
8.1.________________
Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и
споры микроорганизмов
8.2.________________
Белковые препараты
8.3.________________
Патогенные микроорганизмы
заболеваний________________
8.5. Класс условий труда_____________
9.1._________________
Пыли выражено и умеренно фибриногенные (А)
9.2. ________________
Пыли слабофибриногенные (В)
9.3._________________
9.4. Класс условий труда согласно_____________
10. Шум, локальная и общая вибрация, инфра - ультразвук (фактические уровни, ПДК, степень превышения)
10.1.________________
Шум (эквивалентные уровень звука, ДБА)
10.2.________________
Вибрация локальная (эквивалентный корректированный уровень виброскорости, ДБ)
10.3. _______________
Вибрация общая (эквивалентный корректированный уровень виброскорости, ДБ)
10.4.________________
Инфразвук (общий уровень звукового давления, ДБ Лин)
0.5. _______________
Ультразвук воздушный (уровень звук.
давления в 1/3 октавных полосах частот, ДБ)10.6. _______________
Ультразвук контактный (уровни виброскорости, ДБ)
10.7. Класс условий труда____________
11. Показатели микроклимата для производственных помещений
(параметры, степень соответствия санитарным нормам)
11.1.________________
Температура воздуха, 0 С
11.2. ______________
Скорость движения воздуха, м/с
11.3. _______________
Влажность воздуха, %
11.4. _______________
ТНС-индекс, 0 С
11.5. _______________
Тепловое излучение, Вт/м 2
11.6. Класс условий труда __________
12. Естественное и искусственное освещение
12.1.________________
12.2.________________
Освещённость рабочей поверхности (Е, Лк)
12.3.________________
Показатель ослеплённости, Р, отн. ед.
12.4.________________
Отражённая слепящая блёсткость
12.5._______________Коэффициент пульсации, К п, %
12.6. Класс условий труда____________
3. Параметры ионизирующих излучений ПДУ, степень превышения
____________________
____________________
13.1. Класс условий труда_____________
14. Параметры неионизирующих электромагнитных полей и излучений, ПДУ, степень превышения
14.1. _______________
Геомагнитное поле
14.2.________________
Электростатическое поле
14.3. _______________
Постоянное магнитное поле
14.4. _______________
Электромагнитные поля промышленной частоты (50 Гц)
14.5. _______________
Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)
14.6. _______________
ЭМИ создаваемые ВДТ и персональная электронно-вычислительная машина
_______________ЭМИ радиочастотного диапазоны 0.01-0.03 МГц
14.8.________________ 0.03-3.0 МГц
14.9.___________________
14.10._______________
30.0-300.0 МГц
14.11._______________
300.0 МГц-300.0 ГГц
14.12._______________
ЭМИ радиочастотного диапазона: Лазерное излучение
14.13. ______________
Ультрафиолетовое излучение
14.14. Класс условий труда____________
15. Показатели тяжести трудового процесса·
16. Оценка тяжести трудового процесса________
17. Показатели напряжённости трудового процесса· ___________
17.1. Оценка напряжённости труда_________
18. Общая оценка условий труда с учётом комбинированного и сочетанного воздействия всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса согласно Руководству Р. 2.2.2006-05 (п. 4.12, табл. 4.12.1) ______________
19. Наличие, состояние и использование санитарно-бытовых помещений
____________________
20. Обеспеченность питанием, в т.ч. профилактическим, лечебно-профилак-тическим___________________
21. Медицинское обеспечение (прохождение периодическим медицинских осмотров), результаты_______________
____________________
22. Имелось ли у работника ранее установленное профессиональное заболевание (отравление), направлялся ли в профцентр (к профпатологу) для установления связи заболевания с профессией_____________
__________________
23. Наличие профзаболеваний или отравлений в данном цехе, участке, профессиональной группе________________
____________________
24. Заключение о состоянии условий труда_____________
____________________
____________________
25. Санитарно-гигиеническую характеристику по условиям труда составил врач ЦГСЭН________________
наименование отдела, отделения
подпись_____________
Ф.И.О. полностью
Согласовано заведующим отделом, отделением_________
С санитарно-гигиенической характеристикой ознакомлены:
Работодатель _____ подпись___________
Работник (доверенное лицо)_________
подпись____________
(Ф.И.О. полностью для доверенного лица)
Санитарно-гигиеническая характеристика составлена в _____экз.
2. Пол_____3. Возраст________
(полных лет)
____________________
____________________
____________________
7. Предварительный диагноз (диагнозы) профессионального заболевания (отравления), заболеваний (отравлений), дата его (их) постановки
7.1. ________________ 20 ___ г.
7.2. ________________ 20 ___ г.
8. Вредные производственные факторы и причины, вызвавшие заболевание или отравление _____________
____________________
9. Наименование учреждения, установившего диагноз (диагнозы)________
____________________
10. Главный врач_______ ____________
(подпись) Ф.И.О.
Дата отправления извещение “____“ ___________
Дата получения “___”_______20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество____________
2. Пол_____3. Возраст________
(полных лет)
4. Наименование предприятия________
(указывается наименование предприятия, организации, учреждения,
его ведомственная принадлежность)
____________________
5. Наименование цеха, отделения, участка______
____________________
6. Профессия, должность_____________
____________________
7. Заключительный диагноз (диагнозы) профессионального заболевания или отравления, заболеваний или отравлений, дата его (их) постановки, изменения, уточнения или отмены:
7.1. ________________
(В случае изменения, уточнения или отмены диагнозов также указываются
20___г.
(первоначальные диагнозы)
____________________
20___г.
8. Вредные производственные факторы и причины, вызвавшие заболевание или отравление________________
____________________
___________________
9. Причины изменения, уточнения или отмены диагноза (диагнозов)_______
____________________
____________________
____________________
____________________
10. Наименование учреждения, установившего диагноз (диагнозы)________
____________________
____________________
____________________
11. Главный врач____________
(подпись) Ф.И.О.
Дата отправления извещение "____" _____ 20___ г.
Подпись врача, пославшего извещение
Дата получения "___"_______ 20__ г.
Подпись врача, получившего извещение
Таблица 1 - Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз)
| Вредные | Класс условий труда | |||||||
| вещества | Допусти- | Вредный – 3.0 | Опасный | |||||
| мый (2.0) | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4.0 | |||
| Вредные вещества 1-4 классов опасности (1) за исключением перечисленных ниже | <=ПДК, макс <=ПДК, СС | 1,1-3,0 1,1-3,0 | 3,1-10,0 3,1-10,0 | 10,1-15,0 10,1-15,0 | 15,1-20,0 >15,0 | >20,0 Х | ||
| Особенности действия на организм | Вещества опасные для развития острого отравления | С остронаправленным механизмом действия (2) Хлор, аммиак | <=ПДК, макс | 1,1-2,0 | 2.1-4.0 | 4.1-6.0 | 6.1-10.0 | > 10.0 |
| Раздражающего действия (2) | <=ПДК, макс | 1,1-2,0 | 2,1-5,0 | 5,1-10,0 | 10,1-50,0 | >50,0 | ||
| Канцерогены, вещества опасные для репродуктивного здоровья человека | <=ПДК_сс | 1,1-2,0 | 2,1-4,0 | 4,1-10,0 | > 10,0 | Х | ||
| Аллергены | Высокоопасные | <=ПДК_макс | 1,1-3,0 | 3,1-15,0 | 15,1-20, | >20,0 | Х | |
| Умеренно опасные | <=ПДК_макс | 1,1-2,0 | 2,1-5,0 | 5,1-15,0 | 15,1-20,0 | >20,0 | ||
| Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны, (экстрагены) (6) | Х | Х | Х | Х | + | Х | ||
Примечания к таблице 1:
(1) В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03 "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухерабочей зоны", дополнениями к нему.
(2) В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, ГН 2.2.5.1314-03 "Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны", дополнениями к ним и разделами 1, 2 приложение 2 настоящего руководства.
(3) В соответствии с ГН 1.1.725-98 "Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека" и разделами 1, 2 приложения 3 настоящего руководства (Асбестсодержащие пыли сравнивают согласно таблицы 3).
(4) В соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", методическими рекомендациями N 11-8/240-02 "Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека". Detailed review document on classification systems for reproductive toxicity in OECD member countries/ OECD series on testing and assessment № 15. Paris:OECD. 1999 и приложения 4 настоящего руководства.
(5) В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, дополнениями к нему и приложением 5 настоящего руководства.
(6) Вещества, при получении и применении которых, должен быть исключен контакт с органами дыхания и кожей ¦работника при обязательном контроле воздуха рабочей зоны, утвержденными методами (в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, дополнениями к нему, разделами 1, 2 приложения 6 настоящего руководства.
(7) Превышение указанного уровня может привести к острому, в т.ч. и смертельному отравлению.
+ Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к данному¦классу.
Таблица 2 - Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны биологического фактора (превышение ПДК, раз)
5.2.3. Условия труда работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.п.), ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств для больных животных относят:
К 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;
К классу 3.3 - условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов.
К классу 3.2 - условия труда работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.
Таблица 3 - Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны АПФД, пылей, содержащих природные и искусственные волокна и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК и КПП)
Таблица 4 - Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте
| Наименование | Класс условий труда | |||||
| фактора, показатель, единица | Допус-тимый | Вредный | Опасный | |||
| измерения | 2.0 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4.0 |
| Превышение ПДУ до...дБ/раз (включительно) | ||||||
| Шум, эквивалентный уровень звука, дБА | <=ПДУ (1) | >35 | ||||
| Вибрация локальная, эквивалентно - корректированный уровень Виброскорости = Виброускорения = (дБ/раз) | <=ПДУ (2) | =3 =1,4 | =6 =2 | =9 =2,8 | =12 =4 | > 12 > 4 |
| Вибрация общая, эквивалентно - корректированный уровень Виброскорости = Виброускорения = (дБ/раз) | <=ПДУ (2) | =6 =12 | =12 =4 | =18 =6 | =24 =8 | >24 >8 |
| Инфразвук, общий уровень звукового давления, дБ/Лин | <=ПДУ (3) | >20 | ||||
| Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ | <=ПДУ (4) | >40 | ||||
| Ультразвук | <=ПДУ (4) | >20 |
